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三方、报到证、档案...毕业手续办理全攻略

发布时间:2017-06-15     来源:未知 查看:打印  关闭
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起源:应届生求职网

原题目:三方、报到证、档案...毕业手续办理全攻略

初夏已至,栀子花开,这个时候是除了开学季外校园里最劳碌的时候,奔赴全国各地求职、实习的小搭档又陆续回来,集合到了一起,忙碌着最后的论文答辩、繁忙着告别,当然别忘了还有繁琐但是很重要的各种手续的办理。有些证件如果当时处置不好,以后可能会增加许多麻烦。

1.三方协议

三方协议是《一般高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权力和义务的书面表示形式。能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签订,就意味着大学生第一份工作就基本肯定。因此,应届毕业生要特殊注意签约事项。签三方协议前,须当真查看用人单位的附属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才干招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。

在以往相当长的一段时间里,学生就业按就业协议来办理,《就业协议书》在整个就业打算中表演的角色是非常严肃的。随着市场经济的飞速发展,就业市场的进一步放开,大批新的问题涌现出来,如签了就业协议书,毕业生却不去报到;或是签了就业书,等到毕业时,该单位因种种原因不存在了;还有的学生签了就业协议书,但报到后发现单位的情况和他的想象有较大的差距,提出解约,如果单位不赞成解约就一走了之,等等??就业协议书的约束力虽在削弱,但国家教育部仍在应用,它在就业中还在施展着一定作用,所以,在实际过程中仍是要注意正确使用好《就业协议书》。

学校是凭《就业协议书》来派遣毕业生的。学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁徙证》,同时转移学生档案。一般学校会要求学生在划定的日期(如每年6月底)之前上交《就业协议书》,学校再以《就业协议书》为依据进行差遣,假如超过这一时限,学校会把学生的关联和档案一并派回原籍。

如果你不相符进某个城市的落户条件,又想进这个城市工作,可以先将关系返回原籍,在原籍落户,到原籍人才中心寄存人事档案,然后出来工作,等条件成熟以后再办理人才引进相关手续。这样,你就不会遇到一些不用要的麻烦,如出国政审、考研证明、结婚证明等没地方去办理。

2.报到证

报到证的作用:

1、到接收单位报到的凭证;

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生;

3、干部身份证明;

4、凭报到证以及其余有关资料办理户口手续。

3.档案

一般而言,档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的阅历,详细包括个人简历、工作履历表、学生档案(包括学历档案)、单位证明、政治面孔材料(例如党员材料)等。这些都是原始材料,不可复制。

对于毕业生个人来说,考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等,都要用到档案,否则,将无法办理相关证明。当公务员或进入事业、企业单位工作时,在职业生涯中定级、调资、任免、提升、赏罚等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案,作为评估依据。

在档案转递时要注意几点:

1、在没有搞清楚用人单位是否具备人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。省人才交流中心的工作职员时常遇到一些没有档案管理权的单位却在接收档案,个别单位甚至会把学生的档案弄丢了,还有一些单位则为了预防毕业生“跳槽”,而将档案扣住不放。

2、要询问清晰用人单位的性质,如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,能够接受档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事治理权的,要通过人才交换中心来吸收学生,学生的档案要放到人才中心去。

3、档案的转递是有规定程序的,在分开学校之前最好弄明白你的档案在什么时间被转到哪个处所去了。因为在现阶段,主管学生分配的单位还没有统一,各个城市的情形都不一样,有的在人事局,有的下放到人才交流中心,有的是在教导局,还有的城市成立了专门的分配办等等。而且档案转进转出比较麻烦,最好做到一步到位。

4.户口迁移证

来到学校读书,户口从原籍迁到学校,但在学校是暂时性的,毕业后都应该迁出。户口迁移证,是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明,不能丧失,不论到哪里,你要在规定时间内把户口落下来,不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。

户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证,因此在户口迁出后要妥善保存好户口迁移证,不得遗失、涂改以及转借,若因不慎将户口迁移证遗失,应马上报告当地户口登记机关。提出申请,否则,用人单位有权谢绝接收。

5.劳动合同

一般来说,毕业生在办理报得手续后,就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:

1、劳动合同期限。

2、工作内容。

3、劳动维护和劳动条件。

4、劳动报酬。

5、劳动纪律。

6、劳动合同终止的前提。

7、违反劳动合同的责任。

需要注意的是,劳动法有明确规定,用人单位要自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。因此借故不签署劳动合同也不按要求支付工资的单位是合法的,同窗们要用法律武器保护本人的合法权利。

另外劳动合同的期限与试用期是挂钩的。劳动合同既可不约定试用期,也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上的固按期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的,不得约定试用期限。

6.社会保险

社会保险是指国家为了预防和分担年迈、失业、疾病以及死亡等社会危险,实现社会保险,而强迫社会多数成员加入的,拥有所得重调配功能的非营利性的社会平安制度。完整的社保包含五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承当的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。劳动法有明白规定用人单位和劳动者必需依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果你是到国家机关、国有企事业单位工作的,就不必过多去斟酌这个问题;如果你是到私营企业、民营机构或被聘请到不占其行政编制的机关事业单位,你就得提出这个问题,至少要提出参加根本养老保险和大病医疗保险。有些单位薪酬高,让你以个人名义参保的,应该主动参加。

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