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怎样挑选符合HR口味的简历模板?(内附简历模板)

发布时间:2017-06-15     来源:未知 查看:打印  关闭
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起源:海威时代

原题目:怎样选择相符HR口味的简历模板?(内附简历模板)

没有丑女人只有懒女人,

同样,没有丑简历只有懒求职者。

简历就像另外一个本人,

也需要包装,

才干入得了HR小哥哥小姐姐们的眼!

如何挑选既美观又吻合HR口味的简历模板呢?

  

别用表格局模板

表格一般是填表时应用的,不适合正式的作为求职者的“另一张名片”递出去。而且表格模板一旦用不好,会给企业留下呆板、不懂变通、不灵巧、缺乏想法等不好的印象。HR们天天面对辣么多简历,已经审美疲劳了,你再扔过来一大堆条条框框的文字来给她看,分分钟瓦解了有木有啊~但是图文模板就比表格模板有优势,一是色彩分明、鲜艳,使人阅览时的心情愉悦,二是便利求职者排版,可以自由编排,形式多变,主次分明。

别用太“非主流”的模板

随着互联网的崛起,微博微信等新媒体光速占据了日常工作、生活之巅,人们对“创新”的追求好像有点反常了,每个人都想着怎样与众不同,当然,这也间接的反映在了简历上。有的人一张纸的简历上整整用了10多种颜色;还有的想装下高逼格,整个简历都用了宫廷御用金色为底色的……

  

这种“非主流”简历只会让HR认为你朴实无华,徒有其表,过于爱装又装不清楚……一旦被贴上标签即便阅历较好也会减分的哦~!

别用大众模板

不要在网上随意下载使用那种80%的人都在用的简历模板,格式千篇一律,HR们已经看出内伤了……

  

这样只会让人感到你是在将就,没有诚意,没有对应聘工作的热忱。

别用“残疾”模板

选择的简历模板一定要供给全面公道的简历内容框架。好的简历模板可以通过本身的框架结构激发求职者的意识,提示求职者强调自己的各方面素质,不赘述,不遗漏。

别张冠李戴

简历模板在形式、结构、风格上都要和求职者应聘的岗位相匹配。

举个例子,应聘新媒体、谋划类相关岗位的话,是不是可以选择一些有创意的简历模板呢?应聘设计岗的话,是不是能够将简历随即做成一份优美的设计作品给到HR,这样一举两得呢?

推荐大家几款有设计感、有特点、排版雅观、构造清楚、作风各异的简历模板,供大家参考哦!

  

  

  

  

  

  

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